本（běn）報告是浙江（jiāng）午夜影院手套有限（xiàn）公司結合公司 2025 年度在履行社會責任方麵的具體情況編製的。報告真實（shí）、客觀（guān）地闡述了浙江午夜影院（yà）手套有限公司 2025 年度在履行社會責任方麵做出的具體工作（zuò），進一步加（jiā）強公司與社會各界的（de）溝通與交流，促使公司更好地履行社會責任。本（běn）報告的時間範圍為 2025 年 1 月 1 日至 2025 年（nián） 12 月 31 日，為了遵循信息披露完整性、連續性（xìng）的原則（zé），部分內容在（zài）上述範圍前後有所延伸。
一、公司基本情況
浙江東（dōng）亞手套有限公司創建於 1987 年，位於台州市海豐路 2488 號，占地（dì）麵積 32000 ㎡，建築麵積 42000 ㎡，員工 500 多名。公司年產聚氯乙（yǐ）烯、丁腈橡膠、液體矽橡膠等各類手套 4200 多萬雙，2025 年實現營業收入 2.28 億，是一家專門從事工業（yè）防護手套、家用手套、 特種功能手（shǒu）套（tào）研發、生產與營銷的國家高新技術企業（yè）。 2025 年，公司一方麵積極（jí）開展（zhǎn）生產經營工（gōng）作，努力開拓新產品（pǐn）市（shì）場（chǎng），優化業務（wù）模式（shì），依法保護職工的合法權益，著（zhe）力提升職工幸（xìng）福指 數，構築企業與職（zhí）工之間的和諧氛圍；另一方（fāng）麵，樹立和維護誠信（xìn）、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔對自（zì）然環境（jìng）、對（duì）社會和（hé）經濟發展的義務，積極維護民族團結和社會穩定，支持和讚助（zhù）社會（huì）公益事（shì）業，關注社會弱勢群體的生存環境，扶貧濟（jì）困，救助災害。公司已將承擔企業社會責任融入到公（gōng）司的經營（yíng）發展之中，追求公司與客戶、 員工、供應商（shāng）和社會的共（gòng）同進步和發展。
二、債權人權益保護
公司高度重視對債權人合法權益（yì）的保護，是浙江省 AAA 級“守合 同重信用”企業。公司奉行穩健、誠信的經營策略，有（yǒu）效控製自身經營風險（xiǎn）。在公司的經營（yíng）決策過程中，嚴格遵守（shǒu）相（xiàng）關合同及製度，充分考慮債權人（rén）的合法權益，多（duō）年（nián）來公司與債權人建立了良好的合作關係， 贏得了債權人的信賴和支持（chí），公司良好的信譽為公司的長遠發展提供了必要的條件。
三、供應商、客戶和消費者權益保護
公司對待供應商、客戶和消費者一貫秉持誠實守信的原則，未發生過（guò）侵犯供應商、客戶的著作（zuò）權、商標權、專利權的情況。在經營過程中，誠信守法、以顧客為中心，確保和提供多樣化的產品與爭創國際品牌，並在激烈的市場競（jìng）爭中不斷開拓創（chuàng）新，憑借優異的產品性能、 穩定的產品質（zhì）量、優越的售後服（fú）務以及有保障的供貨渠道，與下遊客戶建立了長久的合作關（guān）係並保持很強的市場粘性。同時，通過收集客戶反饋信息，及時了解客戶需求和感受，並及（jí）時對客戶的反（fǎn）饋予以響 應（yīng），傾心服務客戶，實施全方（fāng）位的顧客滿意戰略，保護（hù）了客戶的合法權益。
在生（shēng）產過程中，公司建立嚴格的產（chǎn）品質量控製和檢（jiǎn）驗製度，嚴把質量（liàng）關，禁止缺乏質量保障、危害人（rén）民生命健康的（de）產品流向社會。公（gōng） 司通過了 ISO 9001 質量管理體係認證，獲得了“台（tái）州經濟開發區質量獎”、“台州市質量強市工作先進集體”、“質量（liàng）先鋒單位”等榮譽，部分產品獲得“浙江製造”認證、CE 認證，通過（guò）加（jiā）州 65 法規檢測，產品符合（hé）國內和歐盟（méng）、美國等標準要（yào）求。
四、職工權益保護
1、勞動法律法（fǎ）規執行情況
嚴格貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關法律法（fǎ）規要求，不斷建立完善各項勞動用工（gōng）製度，員工 100%依法合規簽訂勞動合 同，辦理社會保險，及時發（fā）放（fàng）工資。禁止（zhǐ）歧視、騷擾和虐待員工，堅決不用童工、不強迫（pò）勞動（dòng），不論性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘（cán）疾、性取（qǔ）向、國籍（jí）或政治觀點，在招聘、任（rèn）用、培（péi）訓、 工作條件、工作分配、工（gōng）資、福利、晉升、處罰、解聘或（huò）退休等方麵 一（yī）律實行同等。 公司嚴格按照《企業會計準則》、《會計法（fǎ）》等會計（jì）規章製度及稅法的相關規定，進行會計核算及（jí）財務管（guǎn）理（lǐ），依法納稅 1351 萬元（yuán）。近三年一（yī）直保持著內外部審計不合格 0 項和工資發放 0 拖欠的（de）記錄。
2、職業培訓情況
公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公（gōng）司培養一流的員工， 一流（liú）的員工創造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育和（hé）業（yè）務技 能。每年製定培（péi）訓計劃，組織人員（yuán）參加特種設（shè）備安全管理、稅務（wù）、質量（liàng）管（guǎn）理體係、網絡安全、用工風險（xiǎn）管理、戰略規劃與執行體係、消防（fáng）設施操作、消防（fáng）安全、班組長（zhǎng）執行力與管理技能提升等外部培訓班， 定期舉辦 “紉大比拚”等（děng）技能拚武，激發企（qǐ）業員工學技術、用技術的積極性，不斷提高企業職工的（de）操作技能和業務能力。
3、職業（yè）安全健康情況
公司建立員工健康（kāng）定期檢查製度，每年安排職工體檢一次。邀請醫院的專家到單位作健康講座，對於體檢中出現的問題進行解（jiě）答，並注重（chóng）職業病的防治，引導員工們養成健康的生活方式。 公司（sī）通過 ISO 45001 職業健康安全管理體係認證，製（zhì）定印發《應 急預案（àn）管理辦法》及《總體（tǐ）突發事件應急預案》，強化安全教育和引導，組織安（ān）全生（shēng）產管理委員會季例會 4 次（cì），安全演練 3 次，提高（gāo）全員安（ān）全生產意識和應急能力，全年未發生一般及以上安全事（shì）故，未發（fā）生重傷及（jí）以上人身事故，職業（yè）健康投入 31 萬元。
4、薪酬和（hé）福（fú）利（lì）保障（zhàng）情況
公司實行績效計劃、績（jì）效溝通、績效考核和績效應用全流程績效管（guǎn）理體係，製（zhì）定了各職能部門績效考核（hé）辦法，按（àn）時足額發放員工工（gōng）資， 未發生薪酬拖欠事件。公司有職工食堂，提供（gòng）通勤班車，為員工提供免費員工宿舍，為高級技能人（rén）才提供酒店式（shì）住房，為職工提供圖書閱覽室、籃球場、台球場、影視廳、咖啡廳等文（wén）體活動場所，豐富員工業（yè）餘文化生活。每年春節、端午節、中秋節等（děng）重比節假日，通過組織免（miǎn）費聚餐、出遊活動、發放飲料食品等形式給予員（yuán）工福利，真正把企業的關懷送達職工。
五、環境保護（hù）與可持續發展
公司通過 ISO 14001 環境管理體係認證，對存在的環境因素進行 識別，確定重要環境因素，將節能減排和環境保護工作融入公司日常的（de）發展中，將節水、節能、減排（pái）作為控製重點，紮實做好相關工（gōng）作。 建立屋頂光伏發電，緩解高峰期電（diàn）網負荷壓力；比力推行“釘釘OA”、 ERP 審批等（děng）無紙化辦公；辦公用（yòng）品領用（yòng）遵循“能儉不奢”、“能用（yòng）不換”、“能修不買”的原則，節約紙張和耗材。在公司職工食（shí）堂（táng）限製（zhì）使用（yòng）塑料購物袋、一次性筷（kuài）子和餐盒，做到減少浪（làng）費；加強車輛管理， 實行“一車一卡”定點加油製（zhì）度，采（cǎi）用派車單（dān）的方式，做到統籌安排， 提前計劃好行車路線，減少能耗。報告期內不存在重比環保或其（qí）他重比社會安（ān）全問（wèn）題。
公（gōng）司在日常管理中嚴格貫徹執行國家、省、市的環保相關法律法規。公（gōng）司委托專業檢測機構對公司產生的廢水、廢（fèi）氣、廠界噪聲等進 行定期檢查，檢測（cè）結果均符（fú）合相關標準，無（wú）超標排放現象，全年環保方麵資金投入 175 萬元。
六、公（gōng）共關係和社會公益事業
1、創造（zào）社會就業（yè）情況（kuàng）
公司公開招聘了設計、會計等崗位的專本科及以上學曆人（rén）員 6 名， 以“公開、平等、競爭（zhēng）、擇優”的原則，采取“麵試+筆試”的方式， 做到（dào）程序規範、透明。招聘一線員工 123 名，有效（xiào）的解決了來自雲南、 貴（guì）州（zhōu）、四川、河南等地的農民工的就業問題。
2、社會公益活動
公司以做好企業公民、回報（bào）社會、承擔社會責任（rèn）為己任，積（jī）極支持國家和地（dì）方的公（gōng）益事業，鼓勵和支持員工開展（zhǎn）青年誌願者活動及參與社區服務。讚助中華社（shè）會（huì）救（jiù）助基金會、中國（guó）鄉村發展基金會、中（zhōng）國兒童少年基金會等 20 多個公益項目，在扮演好自（zì）己“經濟（jì）人”角色的同時，承擔好一個社會人（rén）應該承（chéng）擔的責任（rèn）。